當(dāng)前，我省加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的工作正全面深入推進(jìn)。在此過(guò)程中，不少企業(yè)堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)對(duì)職工特別是對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的人文關(guān)懷，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧共融的勞資關(guān)系。日前，省委宣傳部組織媒體赴廣州、深圳、惠州、東莞、江門集中采訪了我市富紳集團(tuán)等一批在“加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境”方面表現(xiàn)突出、具有示范帶動(dòng)作用的非公企業(yè)典型。本報(bào)今天推出富紳集團(tuán)加強(qiáng)人性關(guān)懷凝聚員工力量的報(bào)道，以饗讀者。
    “這里就是我的家，我舍不得離開這里�！�40歲的河南人岑慶梅日前告訴記者，她在富紳集團(tuán)工作已經(jīng)14年了，現(xiàn)在她的兩個(gè)兒子也在同廠的一線崗位上班。這樣的母子、母女同廠工作的例子，在富紳集團(tuán)十分常見(jiàn)。
    作為國(guó)內(nèi)著名的民營(yíng)服裝企業(yè)集團(tuán)、中國(guó)男裝襯衫的領(lǐng)軍企業(yè)，成立20年來(lái)，富紳集團(tuán)在自我壯大、發(fā)展的同時(shí)，也給工人們撐起了一片藍(lán)天。
    許多員工都習(xí)慣稱董事長(zhǎng)為“陳叔”
    “員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”、“員工是企業(yè)生存和發(fā)展的第一推動(dòng)力”，這是富紳集團(tuán)董事長(zhǎng)陳成才經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。
    “質(zhì)量是做出來(lái)的，不是驗(yàn)出來(lái)的”。在富紳，一件衣服，從面料選擇到設(shè)計(jì)、裁剪、縫紉、熨燙，要經(jīng)過(guò)多達(dá)380多道工序和120次左右的檢驗(yàn)，熟練的技工理所當(dāng)然地挑起了大梁。在各個(gè)車間采訪，記者留意到，在青春的面孔中，有不少略顯滄桑的面孔。記者再一問(wèn)，全廠有700多名一線工人，200多人是40歲以上的，超過(guò)15年工齡的有100多人，很多是母女、母子同廠。富紳何以能讓工人們?cè)�根在這里？
    陳成才講得很樸實(shí)：“廠里一直以來(lái)都把工人當(dāng)成自己的兄弟姐妹，只有公司把對(duì)員工的關(guān)愛(ài)做好，才能留住工人的心，工人也才能全心全意做好工作�！�
    工人劉玉美的婆婆和愛(ài)人相繼生重病，她不得不請(qǐng)長(zhǎng)假回家。當(dāng)時(shí)考慮到請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)而且不確定，她想辭工，但領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，廠里的位置永遠(yuǎn)都為你保留著，你安心回去照顧家人。劉玉美的愛(ài)人因病去世后，她回到了富紳，而公司為了照顧她，還另外安排她在圖書館做管理員，收入多了幾百元。
    “公司非常體諒我們的困難，換了其他的公司，也許不僅請(qǐng)不到假，還會(huì)把我們炒掉�！眲⒂衩勒f(shuō)，“我們也自然把這里當(dāng)成自己的家，員工多為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，我們自己也會(huì)得到更多的回報(bào)�！�
    富紳集團(tuán)成立20年來(lái)，從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。因此，在公司里面，許多員工都習(xí)慣稱陳成才為 “陳叔”，在他們心中，早已把陳成才當(dāng)作了自己貼心和信賴的親人。
    用發(fā)展機(jī)會(huì)留人用真情實(shí)事凝聚人心
    “我剛來(lái)時(shí)，就想著干兩三年回老家，可是一干就20年�！辈稍L中，公司一車間主任王俊娥向記者感嘆道。進(jìn)廠20年，她從車工、組長(zhǎng)，做到現(xiàn)在的車間主任，真正是“以公司為家”，自己的小家也安在了惠州。
    富紳有個(gè)傳統(tǒng)，各部門如果招聘管理部門崗位，都優(yōu)先從內(nèi)部員工中公開招聘、擇優(yōu)錄取。不僅文秘、財(cái)務(wù)、銷售人員，還有車間主任、班組長(zhǎng)及集團(tuán)中高層大多數(shù)是從一線員工中選拔上來(lái)的，都成了與公司一同成長(zhǎng)的老富紳人。
    王俊娥說(shuō)：“大家都是從基層干起，有什么困難我們都會(huì)盡量幫助大家解決，向上反映。公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視我們的意見(jiàn)，會(huì)及時(shí)采納解決。每次我去陳董辦公室，他都會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)大家現(xiàn)在怎么樣，有沒(méi)有什么需要解決的困難�！�
    王俊娥舉了一個(gè)例子，以前市區(qū)東平老廠沒(méi)有什么文化娛樂(lè)設(shè)施，大家沒(méi)什么地方玩，搬到惠州仲愷高新區(qū)新廠后，廠里聽取大家意見(jiàn)，增添了很多免費(fèi)文化娛樂(lè)設(shè)施。
    值得一提的是，富紳十分關(guān)注員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，為員工提供發(fā)展平臺(tái)，讓更多員工有了成長(zhǎng)空間。富紳集團(tuán)行政中心經(jīng)理曾亮平告訴記者，在培訓(xùn)員工方面，公司一樣舍得出血本，各種業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和講座不斷，還與惠州學(xué)院合辦了“富紳商學(xué)院”。公司產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)計(jì)員關(guān)寅峰，大學(xué)畢業(yè)入職公司不到一年，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，今年5月為廣東省第十三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)設(shè)計(jì)的禮儀服和引導(dǎo)員服均榮獲一等獎(jiǎng)。
    正如陳成才所說(shuō)，與其用待遇留人、用福利留人“籠絡(luò)人心”，不如用發(fā)展機(jī)會(huì)留人、用真情實(shí)事“凝聚人心”。
    衣食住行處處體現(xiàn)脈脈溫情
    漫步在新建的占地16萬(wàn)平方米的富紳工業(yè)園，車間寬敞明亮，內(nèi)設(shè)中央空調(diào)，工人們穿著整齊的制服埋頭苦干，公寓式的員工宿舍寬敞通透，六至八人一套，而且食宿都免費(fèi)。
    采訪當(dāng)天，記者特意到飯?zhí)么蛱剑��?dāng)晚的兩葷兩素是紅燒豬蹄、白瓜炒肉、冬瓜、通菜；初一、十五、節(jié)假日都有加菜�！拔覀冞@個(gè)伙食可不是應(yīng)付式的，一定要讓工人吃好！”陳成才告訴記者，多年來(lái)他都反復(fù)叮囑后勤部門負(fù)責(zé)人一定要把好兩個(gè)關(guān)：油要買正規(guī)的；豬肉一定要定點(diǎn)屠宰的。
    每年春節(jié)，富紳都要停工為員工放20天假，公司不僅為所有員工代買好火車票，還派專車送工人到廣州、深圳、東莞坐車，連車上的干糧都準(zhǔn)備好。同時(shí)，往返路費(fèi)都由公司出，節(jié)后按時(shí)回廠還有1倍的獎(jiǎng)勵(lì)，分省內(nèi)、省外兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
    富紳“以人為本”人性關(guān)懷的例子還有很多：部分員工不住在新廠區(qū)內(nèi)，公司每天安排5輛車接送上下班；公司為結(jié)了婚的員工準(zhǔn)備夫妻房，為懷孕婦女準(zhǔn)備防滑鞋，生孩子后還有專人為女員工跑路報(bào)銷住院費(fèi)。去年，富紳還成立了黨員愛(ài)心基金，專門用于幫助特困員工……衣食住行處處體現(xiàn)脈脈溫情。